我找主任辞职，他不给辞职单。不让辞职求解
我找主任辞职，他不给辞职单。不让辞职求解
湖北 潜江|2017-03-06 19:05|3 位律师回复
精选优质答案
许凤律师
地区：湖北-潜江
咨询电话：18272392838
帮助网友：212 次
点赞人数：0 人
向TA咨询 许凤律师
劳动纠纷|婚姻家庭
执业认证 手机认证
简介：许凤，女，汉族，法学本科，现执业于湖北源来律师事务所。多年来潜心钻研法...
73
好评数
49
咨询采纳
212
帮助人数
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。 之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
相似优质问题答案
辞职不批，求解
王娜律师
地区：湖北-潜江
咨询电话：13477521987
帮助网友：92 次
点赞人数：0 人
向TA咨询 王娜律师
婚姻家庭|劳动纠纷
执业认证 手机认证
简介：王娜律师，毕业于中南财经政法大学，法律专业，现为湖北晨尚律师事务所专职...
17
好评数
2
咨询采纳
92
帮助人数
你所说的辞职不批,属于解除合同类型中的由劳动者提出解除合同,双方未能协商一致的情形,这个是属于协商解除合同类型的,但解除合同,还存在着劳动者单方解除的情形,即劳动者提前30日书面通知单位或试用期提前3日通知单位,则可以单方面解除合同,无须单位批准.
辞职不批，求解
王为华律师
地区：湖北-潜江
咨询电话：13986932213
帮助网友：114 次
点赞人数：1 人
向TA咨询 王为华律师
婚姻家庭|公司法
执业认证 手机认证
简介：王为华律师，武汉大学法律系本科学历，现为湖北楚天律师事务所专职律师。王...
13
好评数
1
咨询采纳
114
帮助人数
不要写辞职申请单,要写解除合同通知书，申请单,给人的意思好象是协商的感觉.而法律规定,只要提前30日通知解除劳动合同,则到期劳动合同即可解除.建议你跟行政主管普法一下,说他的说法是违法的,如果强制这么操作的,你将向劳动监察部门投诉单位的违法用工情况,估计他可能也会有所触动吧,可能会放你走
